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师徒携手创新路
杜贵凯
日期: 2019年04月30日 来源: 东方烟草报

  2018年6月21日,对王辉和张磊师徒俩来说,是一个难忘的日子。云南中烟红塔烟草(集团)有限责任公司昭通卷烟厂“新时代新工匠”师带徒签约仪式上,这对师徒在协议书上郑重地签下自己的名字。

  师傅王辉,昭通卷烟厂设备技术科副科长、工程师,专业技术过硬、工作严谨负责,培养了一批批车间优秀技术骨干,时常参与车间精益课堂向员工讲授精益知识。王辉作为带头人参与实施的精益课题《提高烘丝工序精益生产效能》荣获2016年度全国精益管理项目发表赛一等奖;在烟草行业职业技能竞赛中获“全国烟草技术能手”等多项荣誉称号。在张磊眼中,能拜王辉为师,是一件荣幸的事。

  徒弟张磊,昭通卷烟厂制丝车间机械技术员,自2014年从事制丝设备管理工作以来,深受王辉的谆谆教诲,早已建立师徒关系,恰逢2018年昭通卷烟厂开展“新时代、新工匠”师带徒培养计划活动,他正式拜师王辉。

  为强化员工队伍建设,提升青年员工的综合素质,去年,昭通卷烟厂制定发布并组织实施“新时代、新工匠”师带徒培养计划活动,审核确认厂级师徒35对、部门级师徒37对。“新工匠”主要采用师带徒的培养方式,由师傅和徒弟签订师带徒协议,按照协议进行培养。

  “师带徒培养计划活动为青年员工搭建快速成长的平台,推动年轻员工尽快成长为各专业岗位的中流砥柱,为工厂发展奠定好人才基础。”昭通卷烟厂厂长张志勇这样说。

  2018年开春,昭通卷烟厂启动了《制丝车间辅线滚筒——气流烘丝机置换及全配方掺配升级改造》重点工作任务,要求在春节停产整修期间,完成项目所有设备的安装、调试工作,使其在规定时间内具备成品膨胀丝放样的条件。

  对于制丝车间来说,时间紧、任务重,王辉带领张磊等员工毅然承担起任务攻坚,积极筹备前期技术准备工作。

  “为了让我能够尽快熟悉设备安装施工规范以及新设备的功能原理、全配方工艺流程,师傅王辉专门制定了培养计划,逐条讲解,并把多年积累的宝贵经验和技术倾囊相授。”张磊告诉记者,现场设备工艺布置、安装规范、技术参数、供能管网走向等内容,这些经验往往是书本中难以学到的。

  在一次技术方案讨论时,项目组成员围绕原气流烘丝机上的关键部件——热风循环系统的燃烧器是否有更换的必要性展开激烈辩论。该燃烧器因为炉头的性能还达不到报废程度,并且燃烧状态较为平稳,部分项目组成员坚持认为没有更换的必要性。

  “据我了解,在《燃气燃烧节能等级评价》中,车间当时使用的燃烧器属于高耗能设备,应该置换,但在重要技术指标、经济方面缺乏充足的数据来作支撑。”张磊告诉记者,“师傅王辉找到我,给我一张带有任务的纸条,上面罗列了几项设备运行指标及问题,让我充分调查后再写出结论。”

  “批次天然气耗量”“燃烧炉排烟温度与燃烧效率的关系”“配件的互换性”……带着这些问题,张磊反复查阅技术资料、现场调查分析,最终得出结论:燃烧器可换,现用的V-FM54型威索燃烧器技术已经落后,升级版的V-FM200型燃烧器节能效果和稳定性更佳。

  在第二次技术方案讨论时,张磊向项目组详细介绍了V-FM200型燃烧器的优点:一方面有效节约了天然气耗量;另一方面消除了环境温度波动对点火成功率的影响。更换V-FM200型燃烧器,原炉头上的电控器件、关键部件可作为备件使用,也能有效地节约运行维护费用。

  经过充分论证,置换燃烧器的提案得到了项目组的认可。

  “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”

  “对于车间每一次设备升级和技术改造而言,最终所有的理论知识都要转化为设备效能的提升,如果不能将技术方案转化到实际设备运行上,便会沦为空谈。理论要联系实践,只有进行充分的实践调研,才能下论调,这是师傅一直对我的要求,我铭记于心。”张磊说。

  生产之余,师徒二人总喜欢在一起探索一些小革新、小发明。张磊提出的奇思妙想,无论是否具有可行性,王辉总是给予徒弟充分的信任和发挥的空间。

  “创新不是无水之源、无本之木,创新一定要立足岗位,把生产现场当课堂,把技术资料、科研论文当教材,把重点、难点、指标当课题。”王辉这样教导张磊。

  在王辉的鼓励和支持下,张磊主导的多项精益改善成果在昭通卷烟厂、红塔集团多次获奖。在2017年全国烟草行业精益改善达人大赛中,张磊被评为年度精益改善达人;2018年,他被评为昭通卷烟厂“年度精益创新人物”。昭通卷烟厂还以他的姓名命名《张磊火焰探测器自动冷却及清洁装置法》这一课题并进行宣传推广。

  “以师带徒的过程,也是师徒共同进步的过程,精益求精的工匠精神薪火相传,我们制造的产品就一定会更有质量竞争力。”王辉说。

 
 
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网络责任编辑: 刘鑫坤 收藏 打印 关闭
 
 
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